PDCA Group
grupa miłośników swojej pracy
grupa miłośników swojej pracy
Czy możemy Cię wspomóc?
Lepsze i pełniejsze wykorzystanie zasobów firmy, w tym zwiększenie jakości, bezpieczeństwa i skali produkcji przy jednoczesnej redukcji kosztów.
Świetnie wyszkolona kadra zarządzająca, która potrafi w pełni wykorzystać potencjał pracowników i optymalnie zarządzać procesami w firmie.
Świeże, a jednocześnie analityczne spojrzenie na firmę i wyznaczenie nowych, najbardziej perspektywicznych kierunków rozwoju przedsiębiorstwa (wraz z gotowym planem działania).
Nowe spojrzenie na własną firmę i perspektywy jej rozwoju, a także pakiet sprawdzonych rozwiązań, umożliwiających lepsze i efektywniejsze zarządzanie przedsiębiorstwem.
Inwestowanie w rozwój kompetencji własnych i swojego zespołu to jedna z najcenniejszych cech dobrego managera.
Roczne studia podyplomowe to propozycja skierowana do osób, które chcą zdobyć oraz usystematyzować wiedzę i umiejętności niezbędne w pracy lean managera.
W PDCA Group wierzymy, że dialog, wymiana doświadczeń z innymi pasjonatami lean, a także wspieranie młodych naukowców z różnych dziedzin to przepis na lepszą przyszłość.
W PDCA Group pomagamy naszym klientom poprzez sprawdzone rekomendacje dotrzeć do firm, których potrzebują do rozwoju swojego biznesu, wspierając ich dodatkowo na innych polach niż lean management.
Pod enigmatycznie brzmiącym skrótem SCPZ-A kryje się niezwykle przejrzysta koncepcja metodycznego podejścia, stworzona przez nas w oparciu o lean management. Pozwala ona w jasny, skuteczny i szybki sposób zdiagnozować, rozpracować oraz zaproponować rozwiązanie istniejącego w firmie problemu. Każdy cykl SCPZ-A odbywa się podczas jednego dnia pracy i dotyczy jednego, konkretnego tematu.
Członkowie zespołu zostają przeszkoleni
Na przykładzie omawiamy konkretne zagadnienie
Wybieramy pilotażowy obszar do zmiany
Samodzielna praca zespołu do kolejnego spotkania
Weryfikacja zadania z poprzedniego spotkania
S jak SZKOLENIE: w pierwszej części spotkania prowadzone jest krótkie 1-1,5h szkolenie związane z poruszanym tematem
C jak CASE STUDY: kolejnym krokiem jest omówienie zagadnienia na konkretnym przykładzie
P jak PROCES: trener wraz z grupą przechodzi do pilotażowego obszaru, gdzie prowadzone są prace na konkretnym procesie
Z jak ZADANIE: na koniec dnia grupa dostaje zadanie związane z poruszonym tematem, które należy zrealizować przed kolejnym spotkaniem
A jak AUDYT: kolejne spotkanie zaczyna się od audytu/weryfikacji zadania oraz wprowadzenia ewentualnych korekt
Efekt: Krok po kroku usprawniane są wszystkie procesy w firmie, a we wszystkie działania zaangażowani są sami pracownicy, dzięki czemu lepiej rozumieją zmiany i chętniej wprowadzają je w życie.